Lo siento. Créame, se lo aseguro y puedo jurarlo si así me lo pide. Hace ahora dos años prometí sobre la contabilidad de mi empresa que no volvería a entrar en consideraciones acerca de la política de apoyo a la empresa de esta comunidad autónoma.

Eliminé todos los posts referidos a este asunto en mi blog personal, dejé de llamar a sus responsables, de forma cariñosa, “Asociación de Amigos del Ratio” e intenté interiorizar y asumir que nunca sería uno de los afortunados, y lo hice por ser mi empresa una de las más afectadas por la extraña política de apoyo a lo que nuestros políticos y sus “técnicos” llaman Empresas Innovadoras (así, en mayúscula).

Pero, ¿Qué ha despertado al monstruo? ¿Qué ha cambiado? Me he desayunado, durante los últimos días, con el revuelo de la empresa mancharealeña EDM, han vuelto a mi mente viejos fantasmas, antiguos miedos y he recordado el curioso concepto de innovación que defienden nuestros políticos. No quiero que interprete, querido amigo, que me muevo guiado por algún interés malsano hacia la empresa anteriormente citada, de hecho, ni conozco a sus responsables ni nunca tuve relación alguna con ellos ni con su empresa, pero no puedo evitar sentirme al otro lado de la calle al leer como, sistemáticamente, han recibido ayuda tras ayuda para el sostenimiento de su actividad, y cómo, previsiblemente, también recibirán ayudas para evitar el posible cierre de sus instalaciones.

Me considero un buen conocedor de algunos sectores tecnológicos, por lo que me permitiré apuntar algunos datos para que nuestros políticos y sus “técnicos” revisen sus criterios, de esta forma podrían pasar de ser “tablas de salvación de empresas” a ser “dinamizadores del tejido tecnológico” y por extensión, participantes activos de la creación de competitividad en el seno de las empresas:

a) Por muy llamativo que resulte, de cara futuros réditos políticos, una empresa tecnológica con una gran plantilla de personal no es necesariamente rentable. Es una fórmula obsoleta y válida para otros sectores productivos, y a la vista de lo que hay, parece que tampoco.

b) Aprendan a distinguir entre innovación en el proceso productivo y resultados innovadores de la actividad. Es posible encontrar empresas en el sector alimenticio, por ejemplo, cuyos procesos de manipulado y fabricación están dotados de las últimas tecnologías (innovación en el proceso productivo), sin embargo, las empresas innovadoras son aquellas que desarrollan las tecnologías que adoptarán las primeras.

c) Busquen un sistema de valoración objetivo para hermanar la innovación con la rentabilidad empresarial. Estaría bien balancear los recursos invertidos, el retorno de estos y los resultados futuros. Si ya lo han hecho, evidentemente, lo han hecho mal.

d) Animen a las empresas a que las subvenciones no formen parte de su plan de empresa, les vuelve cómodos y les confiere la confianza de “ya vendrá alguien a solucionarlo”.

e) Los datos económicos de la empresa son importantes, no deben perderse de vista, pero debe ser una variable con el mismo peso específico que la actitud de sus gestores: la implicación personal, la motivación y otras magnitudes referidas al factor humano.

f) Los parques tecnológicos en Andalucía nunca serán como “Silicon Valley” por mucho que lo anuncien nuestros políticos. Este extremo se conseguirá cuando el modelo del punto anterior se consiga, no en el momento de proyectar y presentar las edificaciones. Silicon Valley es un “cluster” de personas, no un conjunto de empresas.

g) Hay una diferencia notable entre empresa solvente y empresa rentable. La primera “podría” hacer frente a sus obligaciones económicas, la segunda además puede demostrarlo. Animen a las empresas a que declaren sus beneficios y dejen de buscar formas de rebajar su cuantía, su entidad bancaria lo tendrá en cuenta y actuará en consecuencia.

h) Viajen, salgan fuera, vean cómo lo hacen otros.

Hay más, muchas más, y aunque puedo ser tachado de simplista, por la dificultad que entraña la puesta en marcha de esta lista de buenas voluntades, debe tenerse en cuenta que la única verdad simple y absoluta es que la políticas de apoyo a las empresas innovadoras, a día de hoy, se han revelado como ineficaces y realizadas en la dirección equivocada. Lo peor de todo es que está afectado a la parte más baja del escalafón: el trabajador.